| １. |
計画期間：令和4年4月1日～令和年8年3月31日 |
| 課題１：同世代の男性社員に比べ、女性社員の育成が遅れがちになっている |
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| 課題２：出産・子育て等を機に（あるいはそれ以前に）、女性社員が退職する傾向にある。 |
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女性のキャリアアップ研修等の受講割合を男性と同水準の50％以上（対象層に占める割合）とする |
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男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上とする |
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| 取組１： |
社員が参加可能な研修情報の定期的な発信と、直属の上司からの参加を呼びかける |
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令和4年4月～ |
参加可能な研修の調査・選定
定期的な発信方法の仕組み構築 |
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令和6年4月～ |
研修情報の発信及び研修の受講 |
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令和7年4月～ |
研修受講状況の確認及び受講割合の分析・検証 |
| 取組２： |
妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する |
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令和4年4月～ |
両立支援制度の周知 |
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令和7年4月～ |
平均勤続年数の確認及び結果分析 |
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