1. 計画期間：2022年4月1日～2026年3月31日
2. 当社の課題
課題1：同世代の男性社員に比べ、女性社員の育成が遅れがちになっている。
課題2：出産・子育て等を機に（あるいはそれ以前に）、女性社員が退職する傾向にある。
3. 目標
- 女性のキャリアアップ研修等の受講割合を男性と同水準の50％以上（対象層に占める割合）とする
- 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上とする
4. 取組内容と実施時期
取組1：社員が参加可能な研修情報の定期的な発信と、直属の上司からの参加を呼びかける
実施時期
| 2022年4月～ | 参加可能な研修の調査・選定 定期的な発信方法の仕組み構築 |
|---|---|
| 2024年4月～ | 研修情報の発信及び研修の受講 |
| 2025年4月～ | 研修受講状況の確認及び受講割合の分析・検証 |
取組2：妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
実施時期
| 2022年4月～ | 両立支援制度の周知 |
|---|---|
| 2025年4月～ | 平均勤続年数の確認及び結果分析 |
